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考甲有啥用體委會國訓中心副主任蕭松彩（左）說，他因為未配合體委會主委戴遐齡的指示，即使考績甲等，戴遐齡仍以一紙傳真公文就將他解聘。 本報資料照片

針對體委會指李姓應徵者的資歷符合六等五階，蕭松彩指體委會睜眼說瞎話。他表示，現行國訓中心員工職務等級表是戴遐齡上任後頒訂，她還特別附註「本中心員工初聘及續聘，均應以相當職等最低階起敘」，依據戴主委訂定的標準，李姓職員應從六等一階起敘。

蕭松彩說，九十七年十月，戴遐齡聘任他擔任副主任，協助行政管理及訓練支援工作，屬約聘性質；去年底他與體委會續約任期到今年十二月卅一日止。但他無法接受一紙傳真公文就叫他走路，他已向藍委邱毅、趙麗雲陳情，希望爭回公道。

藍委指出，蕭松彩曾培訓出朱木炎、黃志雄及蘇麗文金牌選手，戴遐齡考績核定甲等，蕭如果只是沒有「配合」戴遐齡的指示就遭到解聘，將建議行政院長吳敦義撤換戴遐齡。

蕭松彩接受本報記者訪問指出，李姓職員五專畢業、經歷資淺，依員工職務等級規定，李姓職員的核薪標準是六等一階（三萬兩千九百廿八元）；但戴遐齡交辦需要具備碩士學歷或資歷完整資格的七等二階（四萬零四百五十四元）聘用。

蕭松彩說，他必需依法行政，決定將「七等二階」及「六等一階」兩案並陳交由載遐齡裁示。戴遐齡在三月十八日下午約見他，指他未配合進用李姓職員的指令，暗示他應自請辭職。

蕭松彩表示，隔天三月十九日下午三點六分，他接到戴遐齡一紙傳真公文：「貴中心副主任蕭松彩自三月廿二日起終止雇用契約」，遭閃電解聘。

蕭松彩表示，國訓中心學經歷與李姓職員相同或更優秀的共有十七人，都是依法敘薪，如果對李姓職員開巧門，對其他職員不公；況且，他呈報給戴遐齡的公文是「兩案並陳」，由主委裁示決定，亦無「不配合」之事。

蕭松彩說，他去年考績拿甲，但主委不顧政府機關法規與制度，對他打壓，他會爭取權益。

【記者馬鈺龍／台北報導】體委會主委戴遐齡表示，聘任人員完全依法，蕭松彩擔任國訓中心副主任多年，已完成階段性任務，考量人力調整，才請他離職。

戴遐齡強調，體委會定調今年是「執行年」，國訓中心需要有比以前更精進的執行力，才對副主任一職進行職務調動，據了解，體委會對蕭松彩部份業務執行不力，造成行政延宕，也是對他解職的因素之一。

蕭松彩指控戴遐齡要他違法聘用新進人員，戴遐齡表示，「守法」是她擔任公職的第一要求，不可能去做任何違法事，更何況是指示下屬違法，她說：「我對這項不實指控很生氣、也很難過。」

她說，體委會擬新聘一位大學畢業、具有四年外商公司工作經驗的李姓職員，並借調到國際處服務，這位李姓應徵者的工作經驗符合國際處職務需要。

依照體委會「國家訓練中心員工職務等級表」，這位李姓應徵者的資歷符合六等五階（月薪為四萬四百五十四元），體委會人事室主任陳明忠強調，李姓應徵者具有外商公司及美語教師等四年工作資歷，符合大學畢業、具有與工作性質相當之訓練或工作經驗，以六等五階敘薪完全合法。

戴遐齡指出，她與這位應徵者非親非故，她跟陳明忠詢問過人事聘用法規，完全依法聘用符合體委會國際處需要的新進員工，蕭松彩指控她以碩士學位來聘任這位員工是不實指控。