Movie in house

台積電董事長張忠謀昨（21）日宣布，明年1月1日起全體員工本薪一律上調15%，明年農曆年前夕，也可先領今年一半的員工分紅。業界認為，張忠謀在耶誕節前夕大發紅包，顯示台積電已展開搶人大戰，預期聯電也將跟進，以避免人才流失。

張忠謀說，明年會是業績會是很好的一年，即使明年員工人數增加，平均每位同仁明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。

資深台積員工認為，公司是同業獲利王，整體薪資已比同業好，現在老闆又加本薪，當然多多益善。不過，也有在台積作三年的員工指出，老闆的誠意與心意很好，只是早期台積整體薪資比同業高出五、六倍，現在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。

經濟日報／提供

競爭對手聯電因為過去股價與分紅低於台積，因此本薪略高於台積。面對台積調高本薪，聯電昨日表示，已在規劃明年預算，針對薪資結構，有自己的規畫方案，時間到了自然會對外公布。半導體景氣復甦，半導體加薪的磁吸效應，有可能對其他產業產生人才排擠的效應。

張忠謀昨天上午以影音方式對內部發表談話，他強調，同仁是公司最重要的資產，針對薪酬制度，公司已研究相當長的一段時間。

薪資調整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的本薪增加15%，這是結構性調整。以平均台積員工底薪3萬元計算14個月年薪，台積電明年人事支出將增加逾12億元。另外，明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，並從4月1日起生效。

員工分紅是台積電優厚的薪酬之一，以往多是在年度盈餘結算後，在隔年7月或8月一次發放，這會給員工延遲發放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農曆年前發放，約有65億元。目前台積電的員工分紅為稅後純益的15%。

張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結算後，將其中的一半，以季獎金發放給員工；而剩餘的一半會和過去一樣，等到2011年 的股東常會通過後再一次發放。

※延伸閱讀》
‧防挖角 台積拉高分紅費用比